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1. 복리후생의 의의종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적 보상으로 기업이 종업원의 생활 안정과 질을 향상하기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 말한다. 간접적 보상으로서의 복리후생은 모든 종업원을 대상으로 제공되는 집단적 보상의 성격을 가지며, 종업원 자신의 필요로 하는 구체적인 상황과 조건이 발생한 경우에만 혜택을 받는다는 점 등이 임금과 다르다. 복리후생비의 통제 없이 노무비 통제가 불가능하며, 노동시장에서의 경쟁력 확보(우수 인력 확보&유지)에 영향을 미치기 때문에 오늘날 중요시되고 있다. 2. 복리후생의 기능우수인력을 확보하며, 이직 및 결근의 감소할 수 있다. 또한, 동기부여 및 생산성 향상시키며, 원만한 인간관계와 협력적 노사관계 구..
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1. 임금의 개념근로자가 제공하는 노동에 대한 대가로 사용자가 지급하는 금전적·직접적 보상하는 것이다. 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 명칭 여부를 막론하고 임금, 봉급, 기타 근로의 대가로 지급하는 일체의 금품을 말한다. (근로기준법 제18조) 2. 임금에 대한 시각근로자 입장에서는 근로자 자신 및 부양가족의 생계를 유지하는 기능 수행하고, 근로 생활의 질(quality of life)을 향상하는 기능 수행하며, 근로자의 사회적 욕구 및 존경 욕구를 충족시키는 기능 수행하는 것으로 본다. 기업 입장에서는 노무비용으로서 원가의 상당 부분 차지하며 유능한 인력의 확보 및 유지에 중요한 역할을 한다. 또한, 경영자와 종업원 사이의 커뮤니케이션 역할을 하며, 노사 간의 갈등 해소와 산업평화를 유지하는 기능..
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1. 인적자원모집과 선발인적자원모집이란 기업이 필요로 하는 인적자원의 공석이 되거나 예상되는 직위에 지원할 수 있도록 장려하는 과정을 의미한다. 인적자원선발이란 관련된 자격을 갖춘 지원자 중에서 기업이 원하는 인적자원을 선택하는 과정을 의미한다. 성공적인 선발을 위해서는 지원자들에 대한 정확한 정보와 적절한 선발기법의 선정이 중요하다. 2. 내부 모집첫 번째로 ‘사원 추천’은 공석이 생겼을 때 직장 내 현직 종업원들이 적임자를 추천하도록 하여 직원을 채용하는 것이다. 두 번째로 ‘사내 공모’는 공석이 생겼을 때, 직장 내 현직 종업원들이 지원하여 신규직원을 채용하는 방식이다. 장점으로는 모집 비용을 절감할 수 있으며 직원들의 자질을 유지할 수 있다. 또한, 선발에 걸리는 시간이 단축되며, 이직률도 낮고 ..
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상품광고와 기업광고, 제품수명주기에 따른 광고> 1. 광고의 종류 광고의 기본적인 종류는 크게 상품광고(product advertising)와 기업광고(기관광고, Institutional advertising)로 나눌 수 있다. 상품광고는 특별한 물품이나 서비스를 팔기 위해 디자인된 메시지로 구성된다. 음료수 광고, 신용카드 광고, 스마트폰 광고 등이 상품광고의 예이다. 기업광고(기관광고)는 산업, 회사, 조직, 정부 등 독립체들의 컨셉, 아이디어, 철학, 의지를 홍보하기 위한 메시지를 포함한다. 당뇨병 연구조직이 치료를 위한 마라톤 모금 행사를 홍보하는 것을 예로 들 수 있다. 대학교에서 지역 신문이나 뉴스에 활동 홍보를 하는 광고도 한 사례가 될 수 있다. 중요성이 증가하고 있는 기업광고(기관광고..