[인적자원관리] 복리후생제도(법정복리후생, 법정외복리후생)

복리후생

1. 복리후생의 의의

종업원의 노동과 직접적으로 연결되지 않는 간접적 보상으로 기업이 종업원의 생활 안정과 질을 향상하기 위해 종업원과 그 가족에게 제공하는 직접적 보상인 임금 이외의 모든 보상과 서비스를 말한다. 간접적 보상으로서의 복리후생은 모든 종업원을 대상으로 제공되는 집단적 보상의 성격을 가지며, 종업원 자신의 필요로 하는 구체적인 상황과 조건이 발생한 경우에만 혜택을 받는다는 점 등이 임금과 다르다. 복리후생비의 통제 없이 노무비 통제가 불가능하며, 노동시장에서의 경쟁력 확보(우수 인력 확보&유지)에 영향을 미치기 때문에 오늘날 중요시되고 있다.
 

2. 복리후생의 기능

우수인력을 확보하며, 이직 및 결근의 감소할 수 있다. 또한, 동기부여 및 생산성 향상시키며, 원만한 인간관계와 협력적 노사관계 구축할 수 있다. 기업의 사회적 이미지 개선하는 데도 도움이 된다. 
 

3. 복리후생의 목적

우수한 종업원이 유인하며 이직률 감소시키기 위함이다. 면세혜택도 있고, 종업원의 동기부여 하는데 도움을 줄 수 있다. 고용안정과 인력난 해소하고 생산성 향상할 수도 있다.

 

4. 법정 복리후생

국가 사회보장정책의 일환으로 국가가 법률로 실시를 강제함으로써 의무화된 복리후생 제도이다. ‘의료보험’은 종업원과 그 가족에게 발생하는 질병이나 사고로부터 그들의 생활을 보호하며 질병을 예방하는 역할을 한다. ‘산업재해보상보험’은 종업원이 업무 수행상 발생한 재해와 업무상 질병(직업병) 등의 산업재해에 대해 경제적 보상을 해주는 제도이다. ‘연금보험’은 종업원이 노령으로 소득이나 근로 능력을 상실하였을 경우나 사망했을 경우 본인과 가족의 안정된 생활을 할 수 있도록 그들의 생계를 연금 급여로 지원해주는 제도이다. ‘고용보험’은 근로자가 비자발적 사유로 실직한 경우 일정 기간 실업급여를 지급해서 생계를 지원해주는 제도이다. ‘퇴직금제도’는 일정한 고용관계에 있던 기업에서 자발적 또는 비자발적 사유로 퇴직할 때 종업원에게 일정액을 지급하는 제도이다. ‘유급휴일·휴가제도’는 근로자가 실제로 일하지 않는 날에도 급여를 받는 제도이다.

5. 법정 외 복리후생

국가의 법률에 의하지 않고 기업이 자발적으로 실시하는 자발적 복리후생(voluntary benefit)이다. ‘주거지원제도’는 주거 안정을 통해 가정생활의 안정을 도모하고 직장생활에 전념할 수 있도록 주거 관계 시설 및 서비스를 지원해주는 것이다. ‘생활 지원제도’는 종업원의 생활 안정과 편의를 지원해서 근로 생활의 안정을 도모하기 위한 제도. 공제·금융 및 재산형성 지원하는 것으로 종업원과 그 가족의 경제적 안정에 직접적으로 관련된 제도이다. ‘의료·보건 지원제도’는 종업원 및 그 가족의 질병 치료와 예방 및 건강증진을 위한 시설 및 서비스 지원하는 제도이다. ‘문화·체육·레크리에이션 지원제도’는 종업원의 문화적 욕구를 충족시키고 삶의 질을 높이기 위한 시설 및 서비스를 지원하는 것이다. 
 

6. 복리후생제도 도입할 때 고려사항 

먼저, 복리후생비 재원 조달 방법에 대해 고려해야 한다. 사용자가 전액 부담하거나 사용자와 종업원이 공동 부담, 법정 복리후생 이외에 종업원이 전부 부담하는 법이 있다. 또한, 복리후생의 수혜 대상 범위를 어디까지 할지를 선택해야 한다. 전 종업원을 할지, 정규직만 할지로 나눌 수도 있고, 근속기간(신입, 퇴직)에 따라 구분할 수도 있다. 또한, 부양가족의 범위를 정하거나, 부서 혹은 팀별, 직무별로 차이를 두고 도입할 수도 있다.  

7. 선택적복리후생

종업원들은 개인적인 욕구와 선호를 가지고 있다는 데에 이론적 근거를 두고, 종업원들에게 여러 가지 복리후생 선택안(option)을 제공하고, 자신들의 욕구와 선호에 따라 자유롭게 선택할 수 있도록 복리후생의 유연성(flexibility)을 최대로 살리는 제도이다. 선택적복리후생의 효과로는 종업원의 복리후생에 대한 만족도 증가할 수 있고, 종업원의 변화하는 욕구를 시의적절하게 충족할 수 있다. 또한, 복리후생에 대한 이해 증진하며, 도입 비용이 저렴하며, 종업원의 선택 폭 확장할 수 있다. 마지막으로 비용의 안정적인 통제가 가능하다. 

선택적복리후생의 종류는 다음과 같다. 첫 번째로, 선택항목 추가형(core plus option)은 최소한의 핵심적인 복리후생 항목을 공통으로 먼저 제공하고, 일정 한도 내에서 추가항목을 자유롭게 선택하는 것이다. 두 번째로, 모듈형(modular plan)은 다양한 복리후생 항목들의 조합으로 구성된 여러 개의 모듈 가운데서 자신의 필요나 욕구에 따라 하나를 선택하는 것이다. 세 번째로 혼합 선택형(mix and match plan)은 개인별로 주어진 예산 내에서 자신이 원하는 대로 복리후생 항목과 수혜율을 선택하는 것이다. 마지막으로, 선택적 지출계정형(flexible spending account)은 종업원들에게 제공한 복리 지원금과 개별 종업원이 각출한 금액을 종업원 개인의 복리 계좌에 예치하고 그 금액 범위 내에서 복지 항목을 선택하여 지출할 수 있도록 하는 것이다.
 
 
[인적자원관리] 인적자원의 경력관리, 승진관리

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