[인적자원관리] 비정규직의 정의와 유형, 특징 등

비정규직의 정의와 특징

비정규직(contingent)의 정의

상시 고용계약에 대한 상대적인 개념으로 임시 계약직, 단시간 근로, 재택근로, 파견근로 등의 다양한 고용형태를 모두 포괄하는 개념이다. 노동시장의 유연화가 가속됨에 따라 비정규직의 비율은 매년 증가되는 추세이다. 앞으로도 비정규직은 인건비 경쟁력이나 고용유연성 확보를 위해 더욱 확산될 것으로 전망된다.

 

비정규직의 유형

1) 임시(계약)직 근로 : 1년 이내 기간의 계약기간을 갖는 고용계약의 경우로 계약하며, 기간이 만료되면 근로계약 또한 소멸된다

2) 시간제 근로 : 1주 또는 1일 근로시간 기준 정규노동자에 비해 짧은 시간 근로하는 형태이다.
3) 파견 근로 : 자신이 고용하는 노동자를 다른 사업체에 파견하여 그곳 사용자의 지휘명령에 따라 업무를 수행하도록 하는 노동력 공급형태를 지칭한다.

 

비정규직 고용의 긍정적 효과

1) 고용에 있어서 유연성(flexibility)을 제고한다. 즉, 일시 해고, 고용조정이 상대적으로 자유롭다.
2) 실무형 인턴십제도 등 비정규직 채용을 정규직 채용의 예비과정으로 활용한다.
3) 비정규직 인력은 간단한 현장 적응교육만으로 곧바로 현업에 투입할 수 있어 교육훈련비를 절감하는 효과가 있다.
4) 외부로부터 신선한 아이디어나 시장의 반응을 경영에 활용할 수 있어 기업의 환경적응력을 높일 수 있다.

 

비정규직 고용의 문제점

1) 고용관계 : 정규직과 비정규직간에는 신분과 급여수준 등에서 차이가 크기 때문에 동일 조직 내에서 노·노(勞·勞) 
갈등을 유발할 수 있다. 
2) 소비자 : 인력이 자주 교체되어 업무의 일관성을 해칠 수 있으며 자격이 미달하는 인력이 다수 포진되어 있으면 기업의
제품과 서비스의 질이 저하되고 궁극적으로 조직 역량이 약화될 가능성이 높다.

 

 

[인적자원관리] 인적자원의 모집과 선발 (내부모집, 외부모집, 선발도구)

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