경영학
[인적자원관리] 인적자원관리의 개념 및 접근법, 발전과정
인적자원관리의 개념1) 정의 : 인적자원관리란 전략적 가치를 지닌 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 개발, 보상, 유지하는 일련의 활동들을 말한다.2) 활동 : 인력 확보 및 충원, 인력 개발 및 교육, 인력 평가 및 보상, 인력 유지 및 방출 등이 있다. 인적자원관리의 목표: 경제적 목표와 사회적 목표를 조화롭게 해야 한다.1) 경제적 목표 : 첫째, 인적자원을 적재적소에 투입함으로써 인사 배치의 효율을 높이기 위함이다. 둘째, 불필요한 직위와 직책을 폐지함으로써 인건비를 최소화하기 위함이다. 셋째, 직원의 선발을 최적화함으로써 필요한 인재가 등용될 수 있게 하기 위함이다. 넷째, 기계와 장비의 도입을 최적화하여 인적자원의 효율을 높이기 위함이다. 다섯째, 근로자들이 창..
2024. 9. 4.