Q. 다음 중 안전보건교육규정에 따라 근로자 안전보건교육 강사에 해당하지 않는 사람은? ① 관련 기관 종사자로서 실무경력 1년 이상 (3년 이상) ② 근골격계 질환 예방 전문가 ③ 직무 스트레스 예방 전문가 ④ 의사, 간호사, 공인노무사, 변호사 Q. 산업재해 예방 안전수칙은 4대 추진과제 및 17대 실천수칙으로 구성되어 있다. ① O ② X Q. 근로기준법상 재해보상과 산업재해보상보험법상의 보험급여는 이중 배상이 가능하다. ① O ② X (산재보험이 강제 적용되는 사업장에서는 근로기준법상의 재해보상을 청구할 수 없음-이중배상금지) Q. 안전수칙에 대한 설명으로 가장 적절하지 않은 것은? ① 작업자의 유일한 이동통로인 작업발판을 확실하게 고정해야 사고를 막을 수 있다. ② 작업장 위험요인 발굴 시 발굴 ..
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1. Tday란? T멤버십 회원이라면 누구나 받을 수 있는 혜택입니다. 2. Tday를 이용하는 방법? T멤버십 앱을 접속 후, 메인화면의 ' Tday'를 클릭하여 원하는 혜택을 받으면 됩니다. 3. 3월 Tday 한눈에 확인해 보기 시코르, 폴바셋, 배달의민족, 도미노, 롯데시네마, 에그슬럿, 파리바게트 등 정말 다양한 혜택이 있네요. 꼭 놓치지말고 챙겨봐야겠어요! 4. 3월 Week2 Tday 한눈에 확인해 보기 1) 톤28 8,000원 할인쿠폰 환경을 생각하는 화장품 브랜드 톤28의 할인 쿠폰입니다. 15,000원 이상 주문 시, 8,000원 할인이면 절반 이상의 할인율입니다. 2) 핀즐 그림 정기배송 구독 상품 50% 할인 A1사이즈의 프린트를 정기구독하는 서비스입니다. 그림 구독이라니 새로운 서..
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직무평가란? 조직 내 직무들을 일정한 기준에 의해 서로 비교하여 직무 간의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 활동을 말한다. 직무 가치는 목표 달성에 대한 직무의 공헌도로 평가. 일반적으로 직무의 난이도, 중요도, 위험도를 평가하는 것이다. 직무평가의 목적은 (1)임금수준 결정하고 (2) 인력의 확보와 배치하여 (3) 구성원 능력을 계발하기 위함이다. 직무평가 방법 1) 서열법 직무들의 상대적 가치를 해당 직무들에 대해 기업의 목표 달성 관련 중요도, 직무 수행상의 난이도, 작업환경 등을 포괄적으로 고려하여 그 가치에 따라 서열을 매기는 방법이다. 2) 분류법 등급 법이라고도 하며 미리 몇 개의 등급을 만들어 놓고 각 등급에 해당하는 직무 요소들의 기준을 설명해 놓은 다음에 직무를 조사하여 각 기준에 부합..
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금융위원회는 지난 2월, 기존에 있던 금리인하요구권 제도를 개선하여 금리인하요구권에 대한 소비자들의 권리를 향상시키기 위한 계획을 발표했습니다. 1. 금리인하요구권이란? 금리인하요구권이란 소득 상승, 직장 변경, 재산 증가, 신용도 상승 등으로 소비자가 본인의 신용상태가 개선된 경우에 이를 근거로 금융회사에 금리인하를 요구할 수 있는 제도입니다. 2. 기존 금리인하요구권 제도는. 기존 제도는 현재 금리상승으로 많은 소비자들이 금리인하요구권에 관심이 많지만, 제도의 승인 조건에 대해 잘 알지 못해 승인률이 낮고, 금융회사에서도 기계적으로 안내하는 경우가 많아 승인 대상에 해당되는 소비자도 제도를 이용하지 못하는 경우가 많았습니다. 3. 변경될 금리인하요구권 제도는. 1) 금융회사에서 소비자에게 정기적으로 ..